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为全面提升人才选拔专业化水平，强化社会成熟人才招聘质效，5月27日，公司举办“金牌面试官”专题培训。公司党委副书记、总经理袁宝义出席培训并讲话。

袁宝义在讲话中指出，人才是企业发展的核心动能，面对激烈市场竞争，面试官队伍的专业能力直接关系人才引进质量。他要求参训人员要深学细悟培训内容，将理论工具与业务场景深度融合；要强化经验共享，通过案例研讨实现思维碰撞与能力跃升；要严守培训纪律，确保学以致用、知行合一，切实提升人才评估精准度。

本次培训聚焦实战赋能，特邀国内人才管理专家单峰授课。课程围绕“社会成熟人才甄选方法论”展开，系统解析岗位画像、行为面试、风险评估等核心技能，并创新引入多层级面试实景视频案例。参训学员通过“案例拆解+模拟演练”模式，深度掌握STAR提问法、胜任力评估模型等工具应用。参训学员表示，培训内容兼具专业性与实操性，后续将结合业务需求，建立标准化面试题库，优化雇主品牌传播策略，推动人才引进与业务发展同频共振。

此次培训是公司“人才强企”专项工程的重要环节。未来，公司将围绕社会招聘、校园招聘等场景持续升级培训体系，通过常态化轮训、案例库共建、数字化工具嵌入等方式，打造专业化面试官梯队，为高质量发展提供人才支撑。

公司党委委员、副总经理刘国承、龚谦，公司总法律顾问、首席合规官王寅玮，各部门正副职及相关人员参加此次培训。